Sustainability
サステナビリティ
持続可能な組織であるために、従業員が自分らしく働きつづけられる環境づくりに尽力します。従業員の満足が、顧客の満足につながり、ひいては、顧客とともに事業成長できると考えています。また、IT事業を通じて、社会の電子化・ペーパーレス化・オンライン化に貢献。資源の節約や人々の負担軽減に役立ち、持続可能で豊かな社会の実現に寄与します。
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人権尊重
東京都産業労働局が提唱している「採用と人権（明るい職場を目指して）」に基づいた運営を行います。
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ダイバーシティ
女性活躍支援、外国籍社員の登用、定年後の再雇用制度など。性別・国籍・年齢などが異なる人材が、個々に能力を発揮できる組織づくりを推進します。
参照 「数字で見るHuVi」
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働きやすい職場の実現
多様な働き方の実現、ワークライフバランス、子育て支援、介護サポートなど。働きつづける上で、不安や心配のない職場環境を整えます。
参照 「数字で見るHuVi」
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人材育成と公正な評価
各種研修制度・資格取得推進制度の充実に取り組んでいます。また、当社の「社内資格制度」「キャリアパス」に基づき、透明性のある評価を実施します。
参照「キャリアパス」
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健康と安全
各種検診・予防接種補助制度。産業医と連携してのメンタルヘルスケアなど、従業員が健康と安全を確保できるようサポートします。
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個人情報保護・
情報セキュリティ